田桐：浙江一村给留守老人发600万工资

浙江省杭州市于十二月二十七日举行了，“抢先机、拼经济”30条政策新闻发布会，并出台了《关于“抢先机、拼经济”实现开门红的实施意见》。 其中“温暖就业关怀”有五项举措备受关注，通过电子消费券、给予企业各种补助等方式，激励和支持省外职工留杭稳岗。 据了解，为了支持省外人员在过年期间留杭稳岗，帮助公司恢复生产，杭州今年将对所有在杭过年的外地人员发放600元的消费券。 对此，杭州市人力资源和社会保障局党组副书记吴洁静表示，杭州市企业在春节中仍在生产，且符合条件的，对坚守岗位的外省籍参保员工发放500元标准的一次性留工补助。另外，对企业租赁大巴车跨省组织非本市户籍员工返岗的，补贴包车费用50%，最高每家企业补贴20万元。 在杭州，明年第一季度，所有A级公共景区实施首票免费，同时鼓励非国有A级景区也免费开放，以促进外来的游客前往杭州。 而杭州并不是唯一一个提倡外地员工“留下过年”的城市。 12月12日，义乌推出“留义过年”十条措施，凡在义缴纳职工基本养老保险的非金华籍人员，均可申请每人500元的数字人民币红包。 上海市也在十二月二十四日发布了有关措施，以鼓励农民工在沪过年，并在节后加快返岗复工。而留在福建泉州的职工，每人可获得最高3000元的奖金。 可以看到，在新的背景形势下，“留人过年，复工复产”已成为部分地区的关心重点，且各地“留人过年”的做法，与几年前的“就地过年”相比，当然有很大不同。随着疫情形势的转变，人流和物流正在快速恢复，而人口资源的流动，被视为最关键的一部分因素，也因此而引起了各方的激烈竞争。 相关部门积极采取措施，鼓励农民工“留下过年”，一方面有利于本地公司早日有序复工，保证经济平稳、迅速发展；另一方面，也可以有效降低春节期间的人员流动，推迟一轮全国新冠病毒感染高峰的到来，缓解疫情防控压力。与此同时，员工还可以在过年期间拿到更高的薪水，也算是一举多得。 但也要注意，三年疫情，许多务工人员都没有机会回到家乡，享受一个温暖的春节。现在，随着全国的疫情调控，大家可以随时返乡，可以说，今年的春节，他们“归心似箭”。所以在“留岗”补助的同时，也可以多想一些措施，把“留岗”的诚意发挥到最大，使“留下过年”更具吸引力。 例如，当地的政府能不能考虑，为员工需要照顾的亲人提供帮助。另外，还可以安排留在岗位上的员工集体吃年夜饭、看春晚，营造多种形式的“年味”；同时，当地政府和公司的负责人还可以对留守职工进行走访，使他们感到亲切和关心，并给予他们精神上的安慰。 总之，很多地方除了给员工提供补助之外，还需要更多的人性化措施来激励务工人员“留下过年”，让他们感觉到自己受到重视，也让他们在异乡感觉到温暖，从而让更多的人打心底里愿意“留下过年”。